E-recrutement : Pousstoidlà !

E-recrutement : Pousstoidlà !

Le 12 juin dernier, le Réseau URBANIA & ADYAL a invité les internautes de sa plateforme « Pousstoidlà » à découvrir les métiers de l’immobilier et les postes qu’il propose. Après la présentation du Réseau et de ses attentes en matière d’emploi, les invités ont rencontré individuellement l’équipe Ressources Humaines.

Une opération originale de sensibilisation aux métiers de l’immobilier

Aujourd’hui, le marché de l’emploi du secteur de l’immobilier est extrêmement tendu. En effet, les métiers de ce secteur sont souvent méconnus et perçus comme « poussiéreux » par les jeunes diplômés. Pour remédier à cette vision négative et après son opération de buzz Internet « Pousstoidlà », (www.pousstoidla.com), le Réseau a imaginé des rencontres conviviales autour d’un petit-déjeuner pour faire connaître d’une part les métiers de l’immobilier et d’autre part le positionnement original du Réseau URBANIA & ADYAL sur ce marché. Objectif de la manifestation : créer une proximité avec les candidats pour amorcer la construction d’une « marque employeur » sur deux cibles, les professionnels de l’immobilier mais également les diplômés de grandes écoles.
Une vingtaine de personne intéressées par le secteur de l’immobilier sont venues, déjà professionnels de l’immobilier ou à la recherche d’une réorientation professionnelle. Hormis les personnes en poste dans l’immobilier, peu connaissaient le Réseau. Ces personnes ont répondu à l’invitation via le site, le salon « 10 000 emplois » ou tout simplement par le bouche-à-oreille (via des partenaires ou prestataires).

[(Glossaire :

 le «~Property Management~» constitue l’ensemble des services de gestion de patrimoine (gérance, copropriété, comptabilité, transaction) dédiés aux propriétaires et investisseurs bailleurs en immobilier tertiaire ;

 l’activité de «~Facility Management~» consiste à externaliser la gestion des services aux occupants et des services techniques d’un bâtiment ;

 l’«~Asset Management~», ou gestion d’actifs, a pour vocation d’accompagner les investisseurs tout au long de leur cycle d’achat (recherche, gestion, arbitrage) en se concentrant sur les aspects liés à la performance des actifs immobiliers.
)]

++++

De nouvelles éditions sont déjà prévues

Le réseau s’est dite satisfait de l’opération : « Les visiteurs ont été très sensibles aux valeurs du Réseau et aux formations spécifiques dispensées aux collaborateurs. Les anecdotes et les témoignages ont marqué les esprits. Nos invités ont été assez surpris par notre organisation et par notre mode de fonctionnement assez atypique. Nous sommes satisfaits de ce numéro « 0 » et confortés d’avoir rencontré des personnes très intéressées par ce type d’événement », déclare Célia Yvain, Chargée du Recrutement.
L’expérience devrait être rapidement réitérée : « Pour la prochaine matinée prévue à la rentrée, nous souhaitons aller à la rencontre d’étudiants en pleine réflexion sur leur avenir professionnel. A l’avenir, nous pensons élargir ces matinées en province, dans des villes comme Lyon et Marseille où nous sommes très implantés avec une fréquentation d’étudiants importante », explique-t-elle.

1 200 recrutements dont 450 cadres pour les 3 prochaines années

« Dans notre secteur d’activité, nous rencontrons un turnover important. Nous prévoyons aussi des départs en retraite massifs dus à une pyramide des âges inversée de nos effectifs. Nous envisageons donc de recruter près de 450 managers en 3 ans, les recrutements non cadres, eux, représenteront environ 750 emplois, soit 1 200 recrutements pour les 36 prochains mois ! » annonce Célia Yvain.

[(Les profils recherchés :

 les métiers de la copropriété et de la gérance : formation Bac+2/3 à Bac+5 avec spécialisation en Immobilier, de type BTS Professions Immobilières, Licence Professionnelle ou Master en Immobilier,

 les métiers de la comptabilité : formation Bac+2/3 en Comptabilité, spécialisation en Comptabilité Mandants et/ou expérience dans un Cabinet d’Administration de Biens,

 les métiers de la transaction vente et location : formation commerciale, expérience dans le secteur immobilier avec des connaissances juridiques et fiscales,

 property management : gestionnaire (formation Bac+4/5 en Droit, Economie ou Gestion Immobilière) et assistante de gestion (expérience dans le secteur immobilier tertiaire),

 facility management : gestionnaire technique (formation Bac+3/4, idéalement Ingénieur) et technicien (très bonnes connaissances des différents corps de métier du bâtiment),

 asset management : asset manager (formation Bac+4/5 en Gestion de Patrimoine ou Finance) et assistante de gestion (première expérience en conseil financier ou épargne immobilière),

 les fonctions supports : finance, comptabilité, ressources humaines, marketing et communication (formation Bac+3 à Bac+5).
)]

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.